一、人才选拔标准：

1、年龄要求：毕业3年以内，不超过26周岁。

2、学历要求：以本科、硕士学历为主，退役军人可放宽学历至大专，或优秀大专生经总裁确认后亦可纳入。

3、素质要求：党员、学生会干部、退伍士官优先，如有文体特长亦可优先考虑，性格开朗，有较好表达能力和抗压能力。

4、选拔流程：

1）简历初筛通过后完成北森测评；

2）完成线上测评的人员交由总经理第一轮面试，面试通过后交由江西区人力总监组织第二轮面试，由江西区总裁进行终面确认名单。

二、培养方向及教练体系：

1、培养方向：前期以饲料事业销售岗位为培养载体，培养一批带队干部；

2、三级教练体系

总教练——江西区总裁，

团队教练——公司总经理

入职教练——销售战区主管

三、薪酬福利

1、薪酬结构：基本薪资 市场补助 绩效工资提成另计（外资企业提供具有市场竞争力的薪酬标准），满1年后享受年度调薪。

2、相关福利：上述人员一经正式录用，除享有行业内领先的薪酬和宽广的职务晋升机会，亦可享受众多外企福利：

A、社会保险：六险一金。

B、培训制度：完整的职业培训规划，优秀者更有获得海外培训机会。

C、休假制度：法定节假日，带薪年休、婚假、陪护产假等制度。

D、其他：高温费、节日福利、生日福利等。

3、员工奖励：年底双薪、总经理特别奖励。

4、员工活动：定期开展员工活动，组织员工旅游。

5、员工关怀:配备劳保用品，每年组织员工体检。